KAPITULUAK

1. Kapitulua: Quienes somos

Gertakari honetan, “SOS Arrazakeriako Etxeko Langileen” talde eragiletik emakume talde hori nola eta noiz sortu zen azaldu genizuen, gehienak atzerritarrak, baita zein izan den ibilbidea, aurrerapenak, oztopoak ere, lankide bati bere eskubideak urratzen zaizkionean.

SOS Arrazakeriak informazio bila iritsi diren emakumeei eskaini dizkien zerbitzuei buruz ari gara, erabiltzaileen artean entzuteko espazio bat sortzeko beharrari buruz, laguntza psikosoziala ezinbestekoa izan da gaur egun arte GDTDn parte hartu nahi izan duten 300 emakumeri baino gehiagori jarraipena emateko.

Esparru horrek urteen joanean lortu dituen lorpenak, laguntza-sareak eta elkarteak etxeko langileen defentsan izan duen posizionamendua aipatzen dira, legezkotasunagatik diskriminatzeko tarterik gabe.

HEMEN ENTZUN

2. kapitulua: Derechos de una trabajadora de hogar

Atal honek langile baten eskubideak oro har zehazten ditu, SOS Arrazakeriako aholkularien esperientziatik abiatuta; izan ere, egunero sektoreko emakumeen kontsultak eta salaketak jasotzen dituzte, eta, beraz, zalantza eta errealitate horiek zein diren jakinarazten digute.

Etxeko erregimeneko hitzarmenak langile baten eskubideak ezartzen baditu ere, praktikan lan hori ez du ikuskatzen Lan Ministerioak, eta, beraz, aukera ematen du zaintza-zerbitzuak kontratatzen dituzten familiek astean 60 ordu arteko lanaldiekin eta gutxieneko soldata batekin izan dezaten langile bat. Gertaera hau amaitzeko, aholkularien gomendioa jaso dugu, emakume langileek tresnak izan ditzaten eta beren eskubideak defenda ditzaten, lan-harreman osasuntsua lor dezaten eta etxeko hitzarmen berezian dauden eskubide apurrak urra ez ditzaten.

HEMEN ENTZUN

3. kapitulua: Logros personales

Podcast horrekin, emakumeek beren bizitza-proiektuak partekatzen dizkigute, eta helburu hori finkatu dute hainbeste urtez eusteko, barne-erregimenean zaintza-lan gogorra garatuz. Lan-baldintzen gogortasuna ez da oztopo emakume erresiliente horiek bizitzaren alde ona atera ez dezaten, askorentzat hutsala dirudien esker-saria, haientzat sakrifiziozko bizitza, bakardadea eta gogobetetasuna.

Sustraitzea ezinbestekoa da gaur egun beren etorkizuna sustraietara itzultzen ikusten ez duten askorentzat. Aitzitik, euskal kultura, herri honetako harrerak ametsak aldatu dizkie eta habia egin dute Euskadin. Etorkin berrien ahotsen eramaile izatean islatzen duten ahalduntzea, euskal gizartean lehen urrats horiek ematen dituztenak, haiek dira ezarri eta zaintzan trebatzeko lan bat, ostatu bat, ikastaro bat aurkitzeko bilaketaren funtzionamendua ezagutzen ez dutenak.

HEMEN ENTZUN

4. kapitulua: Enfermedades en el thd

Barne-erregimenean lan egin duten emakumeek parte hartu duten podcast honetan, egiten diren lanen ondorioz sortutako hainbat gaixotasun motari nola aurre egin dieten kontatzen digute, hala nola depresioa, lunbalgia, herniak, etab.

Enplegatzaileek emakume langileen eskubideak ez ezagutzeak, dela langileak bere dokumentazioa behar bezala izateak, zaildu egiten du emakumeek gaixotasun bat dutenean beren eskubideak baliatzea eta osasuna zaintzea. Gainera, langile askok ez dituzte beren eskubideak ezagutzen, eta, horren ondorioz, denbora pasatzen uzten dute, eta haien osasunak okerrera egiten du. Etxeko hitzarmenak, gutxi arte, klausula bat jasotzen zuen. Klausula horretan, enplegatzaile batek arrazoirik gabe uko egin ziezaiokeen langileari, eta, beraz, langile batek baja medikoa eskatzen bazuen, lanpostua gal zezakeen, langabeziarako eskubiderik ez izatea eta erabateko utzarazpenean ikustea gehituta.

HEMEN ENTZUN

5. kapitulua: Tips para una entrevista laboral de un tdh

Langile berberek emandako aholku batzuk jasotzen ditugu, etxeko sektorean lan egiteko lan-elkarrizketa batera joatean kontuan hartu beharrekoak, bai barne-erregimenean, bai kanpo-erregimenean, agentzia baten bitartez edo modu partikularrean.

Sektorean urtetako esperientzia eta zaintza-ibilbide luzea duten emakumeak dira protagonistak. Beraz, esperientziatik soilik abiatuta, emakumeek kontuan hartzen dituzten tip-ak ikasi dituzte, etorkizunean gaizki ulertuak aurreztu ahal izateko eta hori frogatzeko, beren funtzioen, ordutegiaren edo soldataren garapenean aldaketarik sortzen den erreklamatzeko unean, etab.
Nora joaten diren eta zein aholku eman diezaieketen iritsi berri diren eta etxeko lana ia lan-aukera bakarra dela aurkitzen duten emakumeei.

HEMEN ENTZUN

6. kapitulua: Refugiadas en Costa Rica

Gertakari hori emakume migratzaileekin eta etxeko langileekin lan egiten duten elkarteen arteko senidetze-trukeari buruzkoa da. CENDEROS Costa Ricako elkarte bat da, eta Latinoamerikako herrialdeetatik datozen emakumeak hartzen ditu, bai eta errefuxiatutako emakumeak ere, arrazoi politikoengatik, ekonomikoengatik edo beren herrialdeetako tratu txarrengatik. Marisol Amador elkarteko zuzendariak emakumeak harreran eta haien eskubideak urratzen ez dituen lan duin bat bilatzeko bidean inplementatutako lan-estrategiak partekatzen dizkigu.

Harrera-prozesuetan 20 urte baino gehiagoko esperientzia oso baliagarria da SOS Arrazakeriako etxeko langileen taldearentzat; izan ere, egunero erronka berriei aurre egin behar diegu, eta funtsezkoa da sarean lan egitea eta ezagutzak eta estrategiak trukatzea, lehen bezain onak diren erakundeen emaitza arrakastatsuak hazteko eta imitatzeko.
aipatua.